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Las empresas deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la consultorio de la administradora de riesgos laborales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de stop riesgo o que están causando bienes negativos en la salud, en el bienestar de los colaboradores.
la suspensión de los términos se podrá hacer de manera parcial o total en algunas actuaciones o en todas, o en algunos trámites o en todos, sea que los servicios se presten de guisa presencial o virtual, conforme al análisis que las autoridades hagan de cada una de sus actividades y procesos, previa evaluación y excusa de la situación concreta»
Cuando la excursión de trabajo se amplié por acuerdos entre las partes a 10 horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extra.
1.4. Se debe obedecer a las cargas habituales del trabajador y no establecer sobrecargas adicionales o por fuera de la cotidianidad del servicio, a menos que se trate de situaciones excepcionales que deban ser atendidas para evitar un perjuicio al empleador.
Para tal propósito, estableció la evaluación de factores psicosociales del trabajo que comprenden la identificación tanto de factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de bateria de riesgo psicosocial cuestionarios la Vitalidad y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
Reconocimiento y compensación: el conjunto de retribuciones que la estructura le otorga al trabajador en contraprestación al esfuerzo realizado en bateria de riesgo psicosocial que es el trabajo.
1.8 Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso sindical, garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador.
En el decreto índole 295 de 1994 el estado vuelve a destacar que es responsabilidad del empleador la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo, y vuelve a suscitar el riesgo psicosocial como individuo que necesita peculiar atención; luego, en el 2006, aparece la condición 1010, que habla del acoso sindical y el hostigamiento en el trabajo, enfatizando que la empresa debe proteger la dignidad y emocionalidad de las personas creando factores de protección.
Oportunidades de incremento y uso de habilidades y destrezas: la posibilidad que el trabajo le brinda al trabajador de aplicar, cultivarse y desarrollar sus habilidades y conocimientos.
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